| |
|
|
||||||||
![]() |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
![]() |
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
||||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
||||||||
|
|
SELECCIÓ S'ofereixen
diferents modalitats de selecció, amb l'objectiu d'adequar-se
millor a les necessitats de l'empresa i en base a les característiques
dels diferents llocs. Procediment: La captació de candidats es realitza per diferents formes:
Valoració psicoprofessional dels candidats sobre la base de les entrevistes realitzades, proves psicològiques efectuades. Es porta a terme un complet informe que analitza detalladament les aptituds, actituds, coneixements, experiència i potencialitats dels candidats. Selecció
i presentació dels candidats més idonis a l'empresa, que
donarà l'última decisió al respecte. |
|||||||